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地  址:焦作市博爱县工业集聚区发展大道(人民路东段)

人才理念

树立“以人为本”,德、才、能兼备,“能者上,平者让,庸者下”的用人观念 。

两大制度:

导师制:新员工入职培训后,分配到新岗位,要指定负责人,选用能培养新员工职业技能和精神态度的优秀导师,定期辅导并反馈情况。

1369制:新员工进入公司心理变化波动最大的几个关键点:第1天、第30天、第60天、第90天,因此,在这个几重要的关键点上,公司人力资源部门与相关部门的负责人要与试用期员工进行面谈,掌握其心理动态,及时给予指导建议。

五大原则:

1、选人原则----能力优先,用其所愿,专业自信,领袖未来。

2、用人原则----在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。

3、育人原则----培养符合金牌山专业素质的优秀人才,时刻将培养人才作为企业的希望工程。

4、留人原则----“事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”。

5、尊重人才原则----牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围。

如您有智慧,请您拿出智慧; 如没有智慧,请您流出汗水!与公司共发展!


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